Com 100 anos de uma história sólida e de grande sucesso, somos uma das empresas líderes no mercado papeleiro, fazendo parte da educação e cultura de todos os brasileiros.

Antes uma empresa familiar, hoje uma empresa incorporada ao grupo ACCO Brands - um dos maiores fabricantes do mundo de materiais de escritório, materiais de consumo e soluções em acabamento de impressão.

Somos uma companhia aberta para o mundo com cultura, costumes e pessoas que inspiram a desenvolver produtos com conceitos originais e autênticos que encantam consumidores de todas as gerações. O nosso objetivo é estar presente e, através da nossa história, transformar a sua.

Com um firme compromisso com a sustentabilidade e um profundo respeito pelos nossos clientes, consumidores e parceiros, garantimos que todas as nossas coleções são produzidas em conformidade com as normas de Cadeia de Custódia do Forest Stewardship Council® (FSC®).

O Forest Stewardship Council® (FSC®), uma organização global sem fins lucrativos, é dedicado à promoção do manejo florestal responsável em todo o mundo. Estabelecem normas baseadas em princípios amplamente aceitos para o manejo florestal responsável, os quais são desenvolvidos em consulta com as partes interessadas, abrangendo questões ambientais, sociais e econômicas.

Para saber mais, visite www.fsc.org.

Ao longo dos anos, temos buscado investir em projetos sociais através das leis de incentivo governamentais, visando contribuir para o desenvolvimento humano e a construção de uma sociedade mais justa.

Alguns dos projetos incluem:

IX CORRIDA INCLUSÃO A TODA PROVA

Realizado em homenagem ao Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, em 03 de dezembro de 2023, o projeto teve como objetivo principal promover a prática de atividades físicas para estimular o bem-estar e a qualidade de vida.

FESTIVAL DE INICIAÇÃO ESPORTIVA

O projeto teve como foco incentivar a participação em práticas esportivas e promover a inclusão social em regiões vulneráveis. O evento não só enfatizou a prática esportiva, mas também destacou a importância dos equipamentos adaptados e a valorização do ser humano na sociedade. Destinado a uma comunidade em extrema vulnerabilidade social, beneficiou 200 crianças, proporcionando um dia de atividades esportivas inéditas e divertidas para muitas delas.

PODEROSAS VITAMINAS

O projeto organizou quatro apresentações teatrais e rodas de conversa para conscientizar o público sobre a importância da alimentação saudável e promover bons hábitos alimentares no cotidiano. Adicionalmente, foram distribuídos 600 livretos com informações relevantes sobre o tema. No total, 400 pessoas foram diretamente beneficiadas, contribuindo para uma vida mais saudável e consciente na comunidade.

CÍRCULO DE CORES

O projeto visou promover a inclusão de pessoas com e sem deficiência por meio de oficinas de Artes Plásticas, onde se exploraram a criatividade, autonomia e práticas artísticas de indivíduos em situação de vulnerabilidade social. No total, 60 pessoas foram beneficiadas por meio desta iniciativa.

A empresa ACCO BRANDS BRASIL, em atenção às previsões contidas na Lei 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/2023, e de acordo com a Portaria do Ministério do Trabalho nr 2.714/2023, divulga o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1o Semestre 2024,  elaborado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho.

O relatório disponível na aba Políticas da ACCO foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em conta informações do e-social de 2022.

Os dados estatísticos sobre diferenças salariais da forma como foram considerados e apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (M.T.E) não refletem prática discriminatória entre homens e mulheres que exercem as mesmas funções em nossa empresa.
Os dados apresentados consideraram apenas diferenças nos grandes grupos de ocupações (CBO) e não nas mesmas funções. Para homens e mulheres que exercem funções idênticas a empresa adota a mesma política salarial baseada na legislação vigente.

A ACCO Brands Brasil adota programas que promovem a equidade entre homens e mulheres tais como oportunidade de desenvolvimento profissional, política salarial e política de Recrutamento interno e externo.